開発チーム全体をリードし、チームの目標達成や課題解決に対して、自律的にドライブいただきます。
・メンバーの業務目標と成長目標を設定し支援します。メンバーの育成計画と実施を通して、エンジニアのキャリアパス形成を支援します。
・チームの開発力向上のためにチームメンバーを指導・メンタリングします。
・プロダクト開発/品質管理プロセスの改善をリードします。技術的負債を適切に管理し、今後のプロダクト/ロードマップを開発していくために、必要な組織づくりを支援します。
・ドメイン業務を理解してプロダクトマネージャーと協力し、プロダクトの機能を設計・開発・運用できるように開発チームを責任を持ってリードします。
・アジャイル開発プロセスを理解して、開発チームがよい価値を生み出せるよう支援します。


【開発チーム】
◼︎チームの雰囲気
・メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。
・チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。

◼︎勉強会文化と高い技術力
・「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。※コロナ禍のためオンラインでの開催です
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の読書会など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。

【開発フロー】
原則年3回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。

【働き方/働く環境について】
・フレックスタイム制度
・現在はコロナ禍の対応として在宅勤務がメインとなり、リモートワーク手当を付与しています。
・Salesforce認定資格取得費用会社負担、取得後の手当付与。

・プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダー経験

・Webサービスのアーキテクチャー設計経験
・エンジニア組織のマネジメント経験（人事評価、目標管理、育成、メンタリング）
・プロダクトを継続的に開発するために必要なソフトウェア・エンジニアリング知識（継続的インテグレーション、スクラム、品質管理）

・顧客課題の解決に向けて、プロダクトのあるべき姿を探求できる
・技術課題やプロセスの改善に対して前向きに取り組める
・チームの成果のため他者と協力し助け合える

あり（3か月）

正社員

本社：東京都中央区京橋二丁目5番18号京橋創生館4階

フレックス制度（コアタイム11:00-16:00）

完全週休2日制（土・日） ／祝日
有給休暇／傷病休暇／アニバーサリー休暇／特別休暇（新型コロナワクチン接種、育児休暇等）ほか
※年間休日120日以上

■待遇・手当
・社会保険完備
・通勤交通費実費支給
・現在フルリモートでの勤務が可能
・リモートワーク手当（月5000円）
・携帯電話通信補助手当（月1500円）
・健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担
・新型コロナウイルス休暇（有休扱い）
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度（月15000円積み立て）
・Salesforce認定資格受験費用会社負担/資格手当
・アニバーサリー休暇
・傷病休暇（有給扱い）