REAL TeamSpirit

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チームスピリット

ビジネス拠点/出身国籍

JAPAN TOKYO JAPAN TOKYO
SINGAPORE
INDIA
PHLIPPINES
CHINA
SINGAPPORE
JAPAN
MYANMAR

契約ライセンス数0万件

契約社数0

※2020年8月末時点

既婚率

0%

男女比

0
%

0
%

職種割合

合計0

職場での服装は?

  • スーツ

    0%

  • 私服

    0%

  • オフィス
    カジュアル

    0%

  • その他

    0%

年齢比

合計
0

全社員にホンネ
聞いちゃいました!

社員アンケートの回答を
そのまま掲載しています

Q1

チームスピリットに入社を決めた理由は?

  • 社風

    0%

  • 製品に
    価値を感じる

    0%

  • 社員の
    人柄・雰囲気

    0%

  • 成長したいため

    0%

  • その他

    0%

PICKUP

  • 製品コンセプト的に、世の中に価値を届けられると思ったこと。

    (単一機能の提供ではなく、サービス一体化・働き方改革等)

  • I wanted to join a small startup with a global growth potential.

    (今後グローバル成長の見込みのあるスタートアップ企業で活躍したかったから。)

  • 人の魅力。代表のお人柄。

Q2

チームスピリットの良いところは?

  • 人・社内の
    雰囲気

    0%

  • 働きやすい環境

    0%

  • 挑戦できる社風

    0%

  • 社員が
    ハイレベル

    0%

  • その他

    0%

PICKUP

  • ビジネス商材としてマクロな景気に左右されにくい点が安心。

  • 情報がオープンで、どこになにがあるのか分かりやすい。
    会社から発信される情報がすべて明るい。

    (右肩上がりな業績・ありがとうとおめでとうの文化)

  • 良い意味で「未完成」。
    その為、自分が決めた覚悟の分、社内外に多くの影響を与えることができる。

Q3

チームスピリットの改善点は?

  • 活発さが
    足りない

    0%

  • もっと
    効率化できる

    0%

  • キャリアアップ

    体制

    0%

  • 働き方の
    意識改革

    0%

  • その他

    0%

PICKUP

  • まだまだ効率化していかなければならないところがある。

  • TeamSpirit を利用いただいているお客様のsuccess像を社員全員が明確にイメージし、日々の行動の決定を逆算できるようしたい。

  • 真面目過ぎる!

Q4

仕事のやりがいは?

  • ユーザー
    からの感謝

    0%

  • プロジェクト
    の成功

    0%

  • 自己成長
    を感じた時

    0%

  • チームで
    働けること

    0%

  • その他

    0%

PICKUP

  • どんなに小さくても、チームとしてこれまでになかった取り組みや仕組みを通じて、機運やモチベーションを向上させる流れを仕掛けられたとき。

  • とにかくお客さまからは感謝をされる。「こんなものが世にあったのか」と驚かれる。実際に稼働してお客様に多くの良い影響を与え、今までの当たり前が塗り変わっていく。しかも、規模・業種問わず、最近の新進気鋭の企業から、東証一部の大企業まで。営業の立場でそのような会社への交渉を一手に引き受けることもでき、受注まで持っていくことができた時に自分の生きている価値を感じる。

  • 経営陣とダイレクトにコミュニケーションができているとき。

Q5

チームスピリットにはどんな人が多い?

  • まじめで
    頭のいい人

    0%

  • バイタリティの
    ある人

    0%

  • 協調性が高い人

    0%

  • 素直で真摯な人

    0%

  • その他

    0%

PICKUP

  • 真面目で向上心が高い人が多いと思う。

  • 温厚で優秀な人

  • 困ったときに助けてくれる

  • チームで協力して業務を遂行する

社員に聞いた
荻島社長ってこんな人

  • 10年先を常に見ている。そしてそれがなぜか当たる。
  • 物腰が柔らかいのに、芯が強い方。言葉に力がある。
  • 常にポジティブ!
  • ビジョナリーな思考の持ち主。
  • お酒の席などでニコニコしながら無茶ぶりするときの顔が少年みたいでかわいい。
  • 社員との距離が近い。
    フリーアドレスの社内では社員に交じって仕事をしている。
  • アイディアマン ドリーマー
  • ハートフルで裏表がない。
  • 新しいものへのアンテナを常に張っているが、むやみに飛びつかず、きちんと取り込み咀嚼した上で、目指すべき未来を提示してくれるところがとても魅力的です。

社員からの
荻島社長Q&A

  • 最近本当にワクワクしたことは?

    エンジニア

  • 新製品が今年本格的に展開ができるよう準備が進んでいること。
    新製品を展開する戦略や既存製品をよりよくする戦略を実現するために、部門横断的にみんなが一つの方向にまとまって活動してくれているところを見ると、とてもワクワクします。プロダクトカウンシルでは、部門横断的に有意義な議論がされているし製品のリブランドで新製品が世に出ることが楽しみです。

    社長荻島

  • 新しいことにアンテナを張っていると、色々と新しいことや面白そうなことが目に入ると思います。もしチームスピリット以外にも別の分野のことができるとしたら、やってみたいことはありますか?

    エンジニア

  • 今はないな。チームスピリットの今の分野である、ERPのフロントウェアでは、まだまだやれることがあって、面白いことがいっぱい待っているので。その上で、長期的な将来の目標で言えば、我々と同じように将来をより良くしようとする仲間を応援したいと思っています。

    社長荻島

  • 社員とどのような話をしたいですか?

    企画・営業

  • その人の夢ややりたいことを聞きたい。そこに向けてどうしようとしているのか、どう実行しているのかを聞きたいですね。
    そしてそれを関係者とどう膨らませていくか、相乗効果を生み出すのか。アイディアや行動を膨らませて欲しいと思っています。

    社長荻島

  • 社長ご自身の目標は?

    経営企画

  • 社員がこの会社に入って良かったと思える、チームスピリットというサービスを使ってお客様が良かったと思えるようになることを目指しています。
    アイディアを生み出し、お客様に喜んでもらうためには、社員がそもそも創造的に働ける環境でないといけないよね。

    社長荻島

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